Jun 132019

国家税务总局重庆市税务局 重庆市人力资源和社会保障局 重庆市医疗保障局 关于城乡居民社会保险费交由税务部门征收的公告 2019年第3号         根据国税地税征管体制改革相关部署,自2019年7月1日起,重庆市范围内城乡居民基本养老保险,城乡居民合作医疗保险交由税务部门征收现将有关事项公告如下:       城乡居民基本养老保险和城乡居民合作医疗保险交由税务部门征收后,原则上维持原有缴费方式和银行,社区,村组,学校等单位征收渠道不变。各级税务部门要进一步优化缴费服务,提升缴费人缴费体验,逐步为缴费人提供“实体,网上,掌上,自助”等多元化缴费渠道,并及时向社会公告。        本公告自2019年7月1日起施行。   国家税务总局重庆市税务局 重庆市人力资源和社会保障局 重庆市医疗保障局   2019年6月10日  

Jun 132019

【承办机构】:社保局重庆【办理事项】:企业城镇职工退休【办理对象】:本市参加企业职工基本养老保险并达到正常退休条件的参保人员【咨询电话】:023-61532189 退休条件: 如图1所示,达到法定正常退休年龄:男性年满60周岁; 女性工人或非管理岗位年满50周岁,离开干部或管理岗位两年及其以上的,年满50周岁及以上); 2,个人参保人员达到法定正常退休年龄:男性年满60周岁,女性年满55周岁; 3,缴费年限累计满15年及其以上。 提供资料:1,“ 居民身份证”原件及复印件; 3,“职工档案”; 4,在高海拔地区工作的,需提供原单位所在地县以上人力资源和社会保障(人事或劳动保障)行政部门证明; 5,曾在高海拔地区部队服役的,须提供原所在部队师以上政治机关出具的证明; 6,曾服役的部队精简改编,原师部撤消,无法出具证明的,则由原师部上级部门出具相关证明; 7,享受特殊贡献待遇的,需提供经市人力资源和社会保障行政部门审批的“退休人员享受特殊”贡献待遇报批表“和”重大贡献的退休人员提高退休费比例报批表“; 8,享受高级专家津贴的,需提供市人力资源和社会保障行政部门审批的”退休人员享受特殊贡献待遇报批表“和“重大贡献的退休人员提高退休费比例报批表”; 9,享受终生 子女,孤寡人员津贴的,需提供街道(乡镇)计划生育办公室出具的有效证明; 10,享受独生子女津贴的,需提供由街道(乡镇)计划生育办公室审核盖章的“独生子女光荣证”复印件及相关证明。 办理流程:申请人携带资料到社保局申请审核,对材料齐全并符合要求且无欠费的,审核通过即可在“审批表”的审核意见栏对相关事实作出认定并签署意见进行审批,审批后即可根据“重庆市参加企业职工基本养老保险人员退休审批表”计算参保人员基本养老金,并打印“重庆市参加企业职工基本养老保险人员基本养老保险待遇计算表” 【咨询专区】 一,城镇企业职工退休应具备什么条件?【回复】:你好,重庆市社保局规定,男满60周岁,女性工人达50周岁,女性管理人达55周岁,或离开干部两年及其以上的,年满50周岁,个人参保人员达到法定正常退休年龄,缴费年限累计满15年即可办理城镇企业职工退休手续。 二,公司员工到了合法退休年龄,公司在办理退休人员应该带些什么资料才能办理?【回复】:你好,申请人携带资料到社保局申请审核,对材料齐全并符合要求且无欠费的,审核通过即可在“审批表”的审核意见栏对相关事实作出认定并签署意见进行审批,审批后即可根据“重庆市参加企业职工基本养老保险人员退休审批表”计算参保人员基本养老金,并打印“重庆市参加企业职工基本养老保险人员基本养老保险待遇计算表”。 三,我们单位有位员工10月12日就到退休年龄了,怎样给她办理退休手续,什么时间段要去办理?顺序是什么?要准备什么资料?本人第一次办理,请各位帮忙解答解答,谢谢!【回复】:你好,办理退休手续需申请人在国家规定上班时间携带资料到社保局申请审核,需要的资料有“重庆市参加企业职工基本养老保险人员退休申报表”,“居民身份证“原件及复印件,”职工档案“及相关待遇所需提供资料。

Jun 122019

各住房公积金缴存单位: 按照《住房公积金管理条例》(国务院350号令)及我市相关规定,现就2019年度我市住房公积金缴存基数上、下限通知如下: 2019年度住房公积金缴存基数按照职工本人上一年度月平均工资确定。2019年新参加工作、新调入职工仍按原有规定执行。根据重庆市统计局公布的2018年度重庆市职工月平均工资计算,2019年度住房公积金缴存基数上限为20441元。 2019年度住房公积金缴存基数不得低于重庆市人力资源和社会保障局公布的当地现行最低工资标准。本通知所称“年度”是指每年1月1日至12月31日。 重庆市住房公积金管理中心 2019年6月5日 今年公积金缴费基数调整,对您的收入有什么变化? 有什么不清楚,欢迎电话18983005226      

Apr 302019

5月1日起社保降费,重庆开始这样执行 为减轻企业负担、优化营商环境、完善社会保险制度,根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》(国发办[2019]13号)决策部署,重庆市人力社保局会同重庆市财政局、重庆市税务局、重庆市医保局,结合我市实际,制定了《重庆市降低社会保险费率综合方案》,经市委市政府同意,现已正式印发(渝府办发[2019]50号)。 2019年5月1日起 我市将落地实施降低社会保险费率!(降了哪些) (既针对企业,又包括机关事业单位) (单位和职工个人各缴费0.5%)   1调整确定职工缴费基数上下限的依据 2扩大个人身份参保可选择的缴费基数范围 3新老政策怎样衔接 ① 5月1日首先兑现降费率政策; ② 待市统计局公布我市2018年度全口径平均工资后,再兑现调整社保缴费基数政策,并进行缴费清算; 3新老政策怎样衔接 ① 5月1日首先兑现降费率政策; ② 待市统计局公布我市2018年度全口径平均工资后,再兑现调整社保缴费基数政策,并进行缴费清算; ③ 对已经参保的个体工商户和灵活就业人员,在全口径平均工资公布后,各区县开始受理参保人员变更2019年缴费基数档次业务,并从1月1日起进行清算,缴费金额多退少补。以上缴费基数政策调整是对职工五险(职工养老保险、职工医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险)缴费基数的同步调整。 全口径平均工资,比原政策规定的城镇非私营单位在岗职工平均工资,能够更合理地反映参保人员实际平均工资水平,以此来核定个人缴费基数上下限,工资水平较低的职和工缴费基数可相应降低,减轻缴费负担,收入较高的人员也可以选择较高的缴费基数,体现“多缴多得”。                养 老 金 会 降 吗 ? 养老待遇不受影响   确保按时足额发放 降低社保缴费在有效减轻企业社保缴费负担的同时,确实会减少养老保险基金收入,加大基金收支压力,但全国养老保险基金整体收大于支,滚存结余不断增加,总体上不会造成养老金支付风险,不会影响养老金按时足额发放。此次降费减负工作关键之一就是社保待遇计发办法暂保持不变,保障职工各项社会保险待遇不受影响。 在确保发放的同时,随着经济社会发展,国家还将继续提高退休人员养老金水平。

Mar 272019

重庆智博汇人力资源顾问有限公司为您总结劳务外包针对企业的优势如下: (1)服务性质优势 劳务外包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 (2)用工需求优势 劳务外包的发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”,至于承包方使用多少劳动力,这与发包单位没有实质关系 (3)范围用工的优势 劳务派遣的英文为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工,而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工,并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。 (4)性质合同的优势 劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用,结算方法是“工作数量乘单价”。 (5)标准结算的优势 劳劳务外包服务的结算标准的英文“工作量“,是”项目数“。 (6)管理 角色优势突出劳务承包单位员工接受承包单位的管理,发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。 (7)服务主体有优势 劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体,也可以是个人(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。 (8)相互关系有优势 劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系,发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系,也无须签订任何协议。而劳务派遣是三方合作关系,派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位,劳动纪律,奖金计算,安全生产,保守商密等事项签订岗位职责协议。 (9)适用法律有优势 劳务外包作为一个经营服务项目,发包方承包方之间关系处理适用合同法。而劳务派遣只是作为一种用工形式,派遣方,用工方,派遣工三方关系处理适用劳动合同法。 (10)违法有后果优势 劳务外包服务中,发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系,除必须确保能提供必要的安全生产条件以外,无须对承包方员工承担任何法律责任。而在劳务派遣关系中,如果因为工作给派遣员工造成损害时,劳务派遣单位与用工单位按“劳动合同法”必须承担连带赔偿责任。 企业选择劳务外包不仅可以省去繁琐的人事事务,还可以避免企业额外的支出,选择劳务外包,可以让企业专心做自己企业擅长的事务,互利共赢。 咨询电话:18983005226

Mar 262019

期房按揭贷款办理须知 公积金个人住房贷款办理须知(一) (期房按揭贷款) 一、贷款对象及条件 (一)按时足额缴存住房公积金一年以上,具有完全民事行为能力的个人; (二)在本市城镇已向公积金中心申请贷款规模的楼盘购买在建住房; (三)有正当职业和稳定的经济收入,具备按期偿还贷款本息的能力和意愿,资信良好; (四)有经登记合法有效的《重庆市商品房买卖合同》; (五)有不少于购房总价款20%的自筹资金; (六)同意用所购住房作抵押; (七)同意办理住房置业担保; (八)公积金中心规定的其他条件。 二、申请贷款需提供的资料 (一)借款人及产权共有人(均含配偶)的身份证及户口(或其他有效居留证件); (二)合法有效的《重庆市商品房买卖合同》; (三)已缴纳不低于购房总价款20%自筹资金的凭据; (四)借款人及配偶收入证明; (五)借款人及产权共有人婚姻状况证明(含单身证明); (六)公积金中心要求的其他资料。 ★ 以上资料均需提供复印件(统一为A4标准)两套,申请和签约时需携原件备验。 三、贷款额度、期限、利率 (一)贷款额度 1、最高限额 公积金个贷最高贷款成数为购房总价款的80%,其中公积金贷款资金个人最高限额不超过40万元,参贷后不超过个人最高限额的1.5倍(60万元)。 2、可贷额度 借款人实际可贷额度须同时满足以下条件: (1)公积金个贷总额可贷额度=借款人家庭月收入之和*50%*贷款期数(月) (2)公积金个贷中住房公积金资金可贷额度=借款人及配偶住房公积金账户余额之和*25 (3)建筑面积在90平方米(含)以下的,首付比例不低于20%(含);建筑面积在90-144平方米(含)的,首付比例不低于30%(含);建筑面积超过144平方米的。首付比例不低于40%(含)。 实际可贷款额度还需在贷款审核办理过程中根据借款人的信用、购房单价等综合因素确定。 (二)贷款期限 公积金个贷最长贷款期限不超过30年,还款到期期限最长至借款人法定退休年龄后10年。 (三)贷款利率 按中国人民银行规定的现行住房公积金个人贷款利率执行,并随国家利率调整而调整。…Continue Reading

Mar 262019

某公司因为业务发展需要,决定要返聘一些已经退休的专家回来工作。那么,公司和退休返聘人员之间需要签订劳动合同吗?单位在聘用已经享受国家养老金的离退休人员时,是否还必须为其缴纳社会保险?如果按规定不能再缴纳社会保险,在双方没有约定的情况下,用人单位是否必须把养老保险金作为经济补偿金支付给已聘用的离退休人员? 上述问题的关键在于确定退休返聘人员与受聘单位之间是劳务关系还是劳动关系,目前司法实践和理论中对此尚有争议,未有定性,但是一般认为是劳务关系,具体权利义务根据聘用协议确定,关于上述各个问题以下一一作答分析: 1、 关于公司和退休返聘人员之间是否需要签订劳动合同问题? 一般认为不需要签订劳动合同,但需签订聘用协议,明确约定聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利义务。 法律法规依据:根据劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定:已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工,用人单位应当与其签订劳动合同,明确权利义务关系,其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 2、 关于是否为退休返聘人员缴纳社会保险问题? 社会保险中主要考虑工伤保险和养老保险,故针对此二者进行分析, (1)关于工伤保险方面:国务院《工伤保险条例》中没有规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇。 不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。如:《南京市工伤保险实施办法》第29条规定:“家庭(个人)雇佣的人员、到单位实习期间的在校生、离退休仍在工作的人员不属于工伤保险调整范围。” 《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》第19条第(三)项则明确规定,“用人单位聘用的离退休人员属于工伤待遇的排除范围,其工伤认定申请不予受理。” 《北京市实施<工伤保险条例>办法》第21条规定:“工伤认定申请有下列情形之一的,不予受理:(一)自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起超过1年提出申请的; (二)受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的; (三)属于《条例》第六十三条规定情形的。” 不过也有部分地方,如《上海市工伤保险实施办法》第62条规定:“用人单位聘用的退休人员发生工伤的,由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇” 《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休作业技术人员作用的意见〉的通知》(中办发〔2005〕9号文件)第4条中也规定:“离退休专业技术人员受聘工作期间,因工作发生职业伤害的,应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理;……有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下,可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险。” 从上述中可见,各地并未明确强制规定受聘单位必须要为退休返聘人员缴纳工伤保险,其中南京、厦门、北京等地已明确指出不予受理或排除,而上海及中办发〔2005〕9号文件,规定了离退休人员发生工伤可参照执行。 (2)关于养老保险方面: 退休返聘人员无需再缴纳养老保险。因我国 《 劳动合同法》第38条规定,“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同”;第44条第二项规定:“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。”由此观之,立法者认为:因退休而终止的劳动合同意味着劳动权利能力与行为能力的终止,否则无需强行终止期限未届满的劳动合同,但其前提是劳动者退休时能够享受基本养老保险待遇。原劳动部《 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中也明确:“离退休人员若已享受养老保险待遇,被再次聘用时,应与用人单位签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。” 综上所述,退休人员作为特殊性质的群体,其已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利,从体系解释和目的解释方面探析,对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。 3、无约定情况下,用人单位是否必须把养老保险金作为经济补偿金支付已聘用退休人员? 根据前述分析,退休返聘人员与受聘单位之间为平等主体之间的劳务合同关系,不受劳动法调整,属于民法领域关系,关于工作内容及权利范围均由聘用协议约定,原劳动部办公厅《关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》(劳办发〔1997〕88号)第2条规定,“离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务。”《中共中央办公厅、国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见〉的通知》(中办发[2005]9号)第4条规定:“离退休专业技术人员受聘工作期间,……因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的,可通过民事诉讼处理;与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的,可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。” 因此,只要聘用协议中未约定相关解除协议的经济补偿金问题,用人单位无需把养老保险金作为经济补偿金支付退休返聘人员。

Mar 262019

病有所医 持医保卡在定点医院急诊、买药、住院产生的医疗费用,可以根据当地医保的规定报销,为参保人减轻了就医压力。 生育有津贴 在孕期连续缴纳社保,只要是跟生孩子有关的所有费用,从产前检查开始到孩子出生为止的所有费用,都可以走生育医疗报销,且产后可领取生育津贴。 孩子上学 父母在京缴纳社保满一定年限,其子女即可拥有在京幼升小、中考的资格。

Mar 262019

[导读]重庆下月起调整社保和公积金缴存比例。其中养老保险、医疗保险单位缴费比例均降低,住房公积金最低缴存比例调整为5%。 本报讯 (记者 何清平)4月21日,市长黄奇帆主持召开市政府第123次常务会议,审议通过阶段性降低社保缴费费率和住房公积金缴存比例相关方案。 会议同意市人社局、市财政局按照国家有关要求阶段性降低我市社保缴费费率方案。决定从2016年5月1日起两年内,阶段性降低养老、医疗、失业三险费率。其中,降低城镇企业职工基本养老保险单位缴费比例1个百分点,从20%降至19%;降低参保企业城镇职工基本医疗保险单位缴费比例0.5个百分点,从8%降至7.5%;降低失业保险缴费比例1个百分点,单位和职工个人缴费比例各降低0.5个百分点,均由1%降至0.5%。 会议同意市公积金管理委员会按照国家有关要求调整住房公积金最低缴存比例方案。我市住房公积金最低缴存比例调整为5%,企业可根据自身经济情况,在我市规定范围内确定具体缴费比例。 会议审议通过了《关于促进融资担保行业加快发展的实施方案》。方案结合我市实际,按照国务院有关要求,提出建立覆盖全市各区县(自治县)的融资担保体系和再担保体系。方案明确要创新发展商业性融资担保,构建可持续的银行和担保机构合作模式,建立政府、银行、担保机构风险分担和代偿补偿机制,对从事互联网金融和房地产担保以及跨区域经营等明确负面清单,有效实施行业监管。 会议研究了市属国有企业推进供给侧结构性改革的具体实施方案,要求市国资委以及市属国有企业,要按照市委市政府供给侧结构性改革工作方案,积极稳妥推进相关工作。 会议还审议通过《重庆市征地补偿安置争议协调裁决办法》,研究了户口迁移登记等事项。 副市长何挺、吴刚、陈和平、刘强、谭家玲等参加会议。

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